事件回放
谢女士告诉记者，自己是在网站上看到了服装店的招聘广告，上面写的是月薪2000元，但是在上班数天后，才得知自己的薪水构成是“底薪+销售提成”，实际底薪1800元，月销售额达4万元，才能拿到1900元。但据记者了解，无论月销售额是多少，均无2000元底薪的标准。谢女士和店家双方并未签署任何书面形式的劳动合同。6月1日，谢女士正式上班，吃饭休息时间为中午1个小时，晚餐半小时。某天，在吃饭时间内有顾客进店购物，无人接待，店家就将吃饭时间缩短为半小时和20分钟。6月7日21时40分，因仍有顾客在店内购物，店员均未下班，随后店家安排谢女士打扫店内卫生。由于时间较晚，谢女士随意打扫了一下，谁知第二天（6月8日，周六）就接到了店家的电话，称其已被解雇并通知她到店结账，原本应发600元，店家称其违反有关规定，要扣200元，实发400元。
店家态度
6月15日下午，记者来到该店，在出示了相关证件后，提出想要采访该店店长或相关负责人，不料该店内一名李姓店员始终以“工作忙”、“没店长”等理由搪塞记者。记者随后在店面前张贴的招聘海报前拨打上面提供的招聘电话，但电话始终无人接听。在记者拍照留证时，李姓店员冲出店来对记者说：“你们拍什么拍，你们这是违法的。”记者随后告知其采访目的，不料待记者拿出录音笔时，李姓店员甩下一句“我就是不接受你们采访”后转身离去。
随后，记者对该店内的其他店员进行了暗访，了解到该名李姓店员实际就是该店老板。由于其他店员均在该店交有押金（从第一个月工资内扣除），不敢当面指证老板。其中一名店员告诉记者，自己准备月底辞职，并表示如果自己在讨薪、拿回押金等问题上受到老板刁难，希望记者能够帮助其维护自身权益。
法律援助
那么针对谢女士这段经历，她遇到了哪些陷阱，劳动者该如何避开呢？还有哪些是需要注意的呢？为此，记者采访了浉河区五里墩司法所所长刘国华。刘国华提醒广大劳动者：尽管谢女士打工仅仅经历了7天，但她所遇到陷阱也是很多人经常遇到的。一是未签署任何书面的劳动协议（合同），按照新《劳动合同法》的规定，即便只做一天工，都要与招聘单位签订劳动协议；二是避开高薪陷阱，针对谢女士“底薪+销售提成”的这种情况，由于应聘时并未说明，实际上已经构成了招工欺诈；三是按照新《劳动合同法》的规定，劳动者一周劳动时间不得超过40个小时，谢女士每天要工作11个小时，超出部分可以要求对方支付加班工资。
除此以外，还应注意：名目繁多的押金不要交，用人单位私自向求职者收取押金属于违法行为；扣留身份证、学生证等有效证件更不合法；在解除劳动合同时，如果是长期合同，应给予劳动者一定的时间，提前通知，而不是随心所欲。
部门观点
浉河区劳动保障监察大队大队长洪昌林告诉记者，监察大队每年也经常接到类似谢女士这样的投诉，但往往在工作组实地调查时，会面临着无法取证，或者很多人尤其是打工者因为私人的原因，不愿意透露相关的细节，导致很多投诉不了了之。
洪昌林提醒广大求职者，如果是在网上看到的招聘信息，要注意保存原始网页或者截图等证据，但现在招聘信息比较泛滥，各种网站、小广告刊登的招聘信息五花八门，不要轻信广告，工作前要先对用人单位有个全面的了解，如有无营业执照和固定办公场所、经营状况如何等，尽量选择一些信誉佳、实力强的大公司；如果没有签订劳动合同，那么平时要注意收集有关劳动关系的证据，如考勤表、工牌、工资单等；目前我省的最低工资标准是每月1100元，正常工作时间不超过每天8小时，某些职业因为行业需要会适当延长劳动时间，但需经过报批、有关部门审批合格后才可执行；即使根据劳动协议，有每天工作时间的规定，在超出8小时以后，超时时段也可以要求支付1.5倍的工资；如果是法定节假日，则需支付300%的报酬，周六、周日等休息日，则需要支付200%的报酬；如果用工单位以种种理由克扣劳动者报酬，不得超过所支付报酬的20%，而如果低于最低工资标准的，则不允许克扣工资。按照属地管理的原则，如果有市民在浉河区内发生劳动纠纷，可拨打浉河区劳动保障监察大队值班电话6692800进行投诉。
记者调查时发现，有超过一半的人都表示自己身边亲人或者朋友曾在暑期打工时，吃过或大或小的亏，但绝大多数人往往因为损失并不大，抱着“多一事不如少一事”的态度，不愿举报也不愿提供相关材料，任商家欺诈。本报将一如既往地为广大市民呼吁、奔走，既保证劳动者的合法权益不受损害，也能让商家规范用人制度。相关线索请拨打《信阳晚报》新闻热线13303766110。
