日前，在一项“找工作是否动用过关系”调查问卷中，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”，还有21.5%的学生因为“关系”等因素，在求职时有过“被挤掉”的经历。没有“关系”应届生该如何寻出路？有高校老师建议，部分缺乏“关系”的应届生到二、三线城市去实现自己的人生价值。
对于大学生就业选择来说，相比“北上广”等一线城市，二、三线城市甚至四、五线中小城市，确实具有某些有利于“实现自己人生价值”的优势，比如，相对更便宜的房价、更通畅的交通、更宽松的生活竞争压力等。
但是，所有这些二、三线城市的就业优势当中，显然并不包括“关系”这一选项，因为事实正好相反，不完全倚仗“关系”、就业环境相对更公平开放，恰恰是“北上广”等一线城市的一大就业优势而非劣势。众所周知，在此前的“逃离北上广”过程中，缺乏“关系”并不是选择“逃离”的主要理由，而在随后接踵发生的“逃回北上广”中，缺乏“关系”恰恰正是选择“逃回”的重要原因。这正如有大学生指出的，“二、三线城市更拼爹”、“大地方‘拼钱’，小地方‘拼爹’”。
事实上，这种“小地方更拼爹”的“关系”依赖，在现实中也能得到十分直观生动的验证。比如，此前频繁发生的许多“萝卜招聘”、“量身定制”、“岗位世袭”事件，像“凡是乡镇一把手，均可解决一名子女工作”等，几乎都集中于基层中小城市，而最近广受诟病的多起领导子女“火箭提拔”事件，同样也是如此。
因此，将“到二、三线城市就业”，作为“没有‘关系’的应届生的出路”，委实是太不靠谱，不仅显得“诊不对症”，更近乎“饮鸩止渴”。
当然，从理想的就业公平角度看，无论一线城市，还是二、三线城市，“关系”或“拼爹”的重要性或严重程度其实都只是相对而言的，只存在相对而并没有绝对的“拼爹”或“不拼爹”——二、三线城市也不可能完全只靠“拼爹”，一线城市同样不可能完全不拼爹。
既然如此——哪里都有“拼爹”，那么什么才是没有“关系”学生的出路呢？真正理想治本的对策，显然并不是一味消极被动的逃离躲避“关系”、“拼爹”，而是努力积极主动去消弭畸形的“关系”、“拼爹”本身，打造一个真正“只拼才能不拼爹”，有利于实现选贤任能、优胜劣汰的公平就业环境。
而要做到这一点，长远来看，无疑又不能只囿于就业谈就业环境，还需从整个社会秩序的公平正义构建着手，进行全面整体的推进。一方面，应从市场经济秩序着手，不断深化市场化改革进程，着力破除各种市场垄断壁垒，构建一个真正建立在全面开放、自由竞争基础上的市场秩序。而在这样的市场基础上，“只拼才能不拼爹”的市场就业秩序，势必更有保证、也更水到渠成。
另一方面，也须从社会法治秩序尤其权力秩序着手，不断深化行政体制政治体制改革进程，不断裁减精简政府过多过滥的权力，同时强化对政府官员手中权力的充分规范和制约，这诚如李克强总理最近强调的，“既要把该放的权力放到位，又要把该管的事务管住管好”。很明显，在现实中，大量的所谓“拼爹”，追根溯源实际上就是“拼权”，而所以能够“拼权”，既是权力过多过大、没有“放到位”的结果，也是权力不受制约，该管的事务没有“管住管好”的产物。 （张贵峰）
