信阳消息（徐韵雯 李 慧）为了深入贯彻实施省供电公司人才强企战略和人才发展规划，近日，信阳供电公司组织开展县级供电企业专业领军人才选拔考试，来自我市8个县局11个专业的176名在职员工参加了本次选拔。
信阳供电公司结合县供电企业人才培养工作需要，按照资格审定—素质评价—笔试面试—确定人选的程序，坚持自上而下，从一线选拔、培养人才的原则，采用笔试测试、面试答辩、素质评价相结合的方式进行选拔考试，其中笔试成绩占40%，面试成绩与素质评价各占30%。
选拔工作结束后，信阳供电公司将按照知识拓展、能力提升、使用提高三个阶段的先后顺序，通过集中培训、跟踪培养、项目锻炼等多种形式，对县级供电企业专业领军人才进行为期三年的系统培养，每一阶段培养时间为一年，经考试考核合格方可进入下一阶段的培养。同时建立考试考核淘汰机制，建立学员培训考试档案，考试成绩通报各单位。对考试不合格的，不能及时完成自学、调研和课题研究任务的，单位年度业绩考核不合格的学员进行淘汰。
经培训考核合格的专业领军人才，信阳供电公司将安排授予荣誉称号、领衔研究攻关、岗位培养锻炼，颁发“县级供电企业专业领军人才”荣誉证书，纳入省公司人才序列统一管理，充分发挥人才在管理创新、科技攻关和岗位工作中的领军和示范作用，同时安排有发展潜力的培养对象到重要岗位任职，在岗位实践中历练，提高组织协调能力和决策能力。
