上海青浦城管大队计划招收60人，进入面试环节的180人中包括2名博士、119名硕士，还有1名“海归”硕士。城管职位如此热无非是其体制内编制吸引力。不解决编制背后的社会不公，博士硕士争当城管、清洁工等现象只会愈演愈烈。再也没有编制户籍等重重关卡，也应是中国梦重要内容。（新华网5月10日）
中国教育界培育出的博士和硕士们应该有什么样的抱负？国家和家庭付出那么大的代价培育出的人才应该如何利用和安排？难道只有一股脑儿地去抢体制内的编制吗？难道都去搞环卫工作做城管吗？
上海青浦城管大队计划招收60人，进入面试环节的180人中就有2名博士、119名硕士，还有1名“海归”硕士。博士、硕士当环卫工人，当城管本身并不是不可以，环卫工人和城管也确实需要高端管理人才，但是大量的博士、硕士挤破头的去应聘环卫工、城管就不正常了，他们这些高端人才究竟是奔什么而去很值得大打折扣。
这样的挤破头去应聘体制内编制类的工作，罪魁祸首是中国现行政策缺失造成的，中国的分配政策不公所造成的，体制内编制人员是国家工作人员的铁饭碗，金饭碗。一旦进入体制内就像征着一辈子安稳下来，什么都不用发愁了，他是中国工作人员的最佳工种，一切待遇从优，工资比别人高得多，连退休金也比别人高出几倍。
体制内编制、机关事业单位的特殊化待遇，分配制度上的巨大差异是形成这种扭曲现象的根源，他把中国公民分成三六九等，用活生生的事实去教育人、引导人、误导人，迫使所有公众去为体制内编制而奋斗，而争抢，哪怕是打扫卫生、清理垃圾。
这是时下中国社会的现实笑话，也是中国时下最大的悲哀。高科技人才应该学有所用，应该去到适应自己所学专业的部门去发展，应该为国家的腾飞去搞发明创造，新产品研制，高科技产品开发，真正为实现中国梦去体现自己的最大价值，发挥自己的聪明与才智，把所学知识用到国家建设上去。
可是现行的社会制度却把这些社会精英，高端人才引向了环卫、城管等体制内编制的部门，可以明显看出，他们就是为体制内编制而来，就是为好的待遇而来，这一切都是社会制度设计缺失带来的误导，要想彻底改变这种怪象，必须下决心改变现行的分配制度，编制制度，不然中国梦将被这些不公的编制、分配等制度彻底毁灭，中国的高端人才也将被其埋没与葬送。 (宋九成)
