有工资没假有假没工资

“五一”假期来了，可这个城市里很多人还必须坚守工作，有人网上诉苦称单位的政策是“有工资没假，有假没工资”，引来众多网友对“五一”放假待遇吐槽。

这名网友说，自己是城北一家电子市场员工，清明节时没放假，发了1天3倍的工资和1天双倍的工资。快到“五一”了，公司给的是1日3倍工资，2日、3日双倍工资，但领取了双倍工资当月只有2天休假，不要双倍工资那你可以休4天，就是有工资没假，有假没工资。

参与讨论的人还不少，“星星在眨眼”说：“知足吧，我们只给法定假当天的3倍工资，其他时间钱也不给假也不给。”“正常啊，五一就一天法定假啊！只有法定假当天3倍工资啊。”网友“王瑞平888”说。

“大豆芽拌面筋”看起来很懂行：“只有法定假日加班才有3倍工资，五一的法定假就是5月1日1天，其他两天是公休，公休假加班就是1∶1调休或者1∶1发加班费，公司这么做很合理！没有触犯《劳动法》。”

还有网友很羡慕：“俺们上班过年都没假，节日的工资就别提了，一毛都没有”、“五一我们工地过节费200照常上班”。“青年才俊029”则显得很理性：“有假本来就没工资啊，过节费是公司出于人情给的……最主要的就是你这种职业的销售或者售后你不干有的是人干……换我是老板就一句话你爱干不干，电子产品从来不缺销售和售后。”

事实上，因为工作性质的关系，很多行业如商场、超市、银行、营销等从业人员都无法正常休假。如果您所在的单位没有办法安排您正常休假，那么加班费该怎么算呢？

劳动部门工作人员说，根据相关法律法规，劳动节当天为法定节假日，要求劳动者加班的，用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%的加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；4月29日、4月30日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%的加班工资。

(据《华商报》)