信阳消息（记者 黄 慧）2013年，浉河区人社局因时度势，以基层民意为基础，以精益负责为核心，以顺应民心为价值取向，不空谈，不折腾，坚持科学谋划，务实推进，全力破解养老保险发放压力、就业再就业瓶颈和人才工作层次不高等难题，积极推进民生浉河建设。
实施就业优先战略,努力实现充分就业。围绕建设中原经济区、加快中原崛起总体战略，坚持把充分就业作为经济社会发展的优先目标，在保持就业总量持续增长的同时，在就业质量的提升上狠下工夫，全年实现城镇新增就业1.5万人以上，下岗失业人员再就业7023人以上，城镇登记失业率控制在4.5%之内，千方百计确保就业局势总体稳定。
狠抓规范管理， 促进社会保障事业科学发展。坚持“广覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针,努力扩大社会保险覆盖范围，确保养老金按时足额发放，积极推进城镇基本医疗保险门诊统筹和付费方式改革，将企业“老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹管理，加快城乡居民养老保险信息化建设，积极推动城镇职工养老保险与城乡居民养老保险，城镇职工医疗保险与城镇居民医疗保险的有机衔接，为全面建设小康社会编织水平适度、持续稳定的社会保障网。
实施人才强区战略，开创人事人才工作新局面。继续实施高层次人才“兴豫之光”行动计划和信阳市“663人才工程”，重点引进经济建设、社会发展急需的高层次人才。努力破解人才“不够用”、“不被用”、“不适用”的瓶颈制约，形成鼓励人才创事业、支持人才干事业、帮助人才成事业的良好局面。
健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益。加快构建发展和谐劳动关系的体制机制,继续推进劳动合同制度实施，加强劳动保障监察执法力度。建立健全重大集体劳动人事争议应急调处机制，完善争议调解仲裁制度,规范办案程序,提高仲裁质量。积极妥善处理历史遗留问题，深入开展矛盾纠纷排查，努力提高接访水平和信访案件处理质量，积极推进信访工作规范化、法制化 ，逐步建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。
