信阳消息（陈建侠）近日，淮滨县电业局对2013年绩效考核修订方案进行研讨，以制订切实可行的绩效考核措施，推动企业健康快速运行。
绩效考核是一把“双刃剑”，用得好，能最大限度地激发员工的潜能；反之，则会挫伤员工的积极性，给企业发展带来消极影响。该局领导班子高度重视绩效管理工作，不怕阻力、不怕麻烦，积极发挥绩效考核作用， 全力推动绩效变革的顺利前进。该局通过深入基层调研，广泛征求普通职工及中层管理人员意见，以重点工作、关键指标、日常工作、临时工作和配合工作完成情况为考核依据，明确绩效考核内容和标准、考核流程、奖金分配以及监督检查各项工作要求，制订绩效考核目标，并把目标任务细化分解到每一个科室，各科室再根据每个人的工作水平和工作能力，把本科室的目标分解到每一位工作人员，让每个人的目标任务“跳起来能够得着”，激发企业潜能。
