信阳消息（董王超）为有效发挥绩效考核工作的积极作用，真正评出正气、评出干劲，罗山县人民法院坚持用科学发展的眼光，以客观、公正的态度对全院一年来各项工作进行评价，充分发挥了绩效考评工作总结经验教训、明确前进方向的实际作用。
量化考评内容。院党组和绩效考评办根据年初制订的绩效考评办法及全院干警各项目标完成情况，并结合干警自身德、能、勤、绩、廉五个方面的表现，用具体分值加以体现，为领导的科学决策、知人善任提供重要参考依据。
细化考评形式。在全院绩效考评各部门的基础上，增加了庭室内部测评、中层干部自我评定等形式，并公示干部自我评定的结果，使整个考评工作更规范，考核对象的优缺点及群众的意见建议能一目了然，对以后各项工作的开展也能起到巨大的推动作用。
改革考评机制。改变以往由院内部单一考评的办法，将各职能部门收集的统计数据，统一报院绩效考评办，由院绩校考评办会同由院党组成员、专职审委会委员和普通干警组成的考评小组，对考核对象进行细致有效的考核，从而有效地提高了绩效考评工作的透明度与可信度。
