从2013年开始，江苏省南京市取消公费医疗，２０多万机关事业单位工作人员的医疗保障与城镇职工医疗保险并轨。在部分机关事业单位工作人员成为公费医疗最后受惠者的背景下，南京的举措引发了中国民众对医保平权的关注。
其实，早在南京之前，江苏省其余１２个省辖市已全部取消了公费医疗。在全国范围内，除江苏、江西、山东、广东、贵州、陕西、湖北７省份外，其余省份均已取消公费医疗，全部参加医疗保险。
据了解，未全部参加医疗保险的７个省份目前正在加快推进取消公费医疗。此外，北京市人社局透露的消息显示，３３万中央单位公务员有望于２０１３年纳入城镇职工医保。
国务院医改专家咨询委委员、北大光华管理学院经济学教授刘国恩介绍说，“企业职工医保随着国企改制的大潮流迅速推进，而机关事业单位工作人员的公费医疗改革虽然步履迟缓，但推进的进程始终坚定。到现在，全面取消公费医疗的省份已达到８０％，收尾可期。”
中国社会保障研究中心主任褚福灵认为，全面取消公费医疗是公共服务均等化在制度层面的一大进步。
据了解，补充医疗保险是在参加基本医疗保险后，由用人单位和个人自愿参加，以提高保险保障水平的一种补充性保险。
“不仅是南京，全国各地都应公布机关事业单位人员补充医疗保险的具体方案，减小公众猜疑。相信，合理的改革代价，公众是可以接受的。”刘国恩说。
褚福灵强调，公费医疗改革指向的是福利公平。就医疗福利的质量来说，取消公费医疗并不是一味地拉低公职人员的医疗待遇，而是将其恢复到适当的位置。从这个意义上，促进医疗福利公平的另一个层面，是如何普遍提高国民的医疗待遇。
（据新华社）
