在温州一事业单位公开选调中，一考生考取9分进入面试，三位考取50多分的考生没有获得面试资格。昨日，一份温州龙湾区文化广电新闻出版局的笔试结果在网上流传，并引发质疑。(11月20日《新京报》)
得9分者进入面试环节，着实有点说不过去。主办方解释说是因为考生所报的文化馆总共就有3个人，招一人，按照3:1的面试比例，考多少分都得让进面试。话虽然这样说，可是连他们自己都觉得不是很光彩，在龙湾政府网站上公布了面试结果中，仅仅公布了考生准考证号、成绩外，并没有其他准确信息。看来，主办方考虑得还很周到，顾及了考生的颜面问题。
但是，在本人看来，更应该脸红的是温州龙湾区文化广电新闻出版局，从考试流程看，该局选拔录用人才是以笔试为基础的，也就是说，笔试成绩没有达到一定标准的，就不能有被聘任的机会。既然文化课程考察占据这么重要的位置，即使是3：1的面试比例，也应该有个入围的标准，就是在挫子里面拔大个，也不能不管不顾，剜到筐里就是菜啊。9分者入围，这对文化课考察工作是一个多么大的讽刺啊。
虽然，该局说9分考生在面试环节已经被淘汰出局了，证明该局考察人才还是有一定标准的和底线的，如果真是这样，何不把这个标准再往前提一提呢，提到笔试的那个阶段，规定出笔试成绩的最低限，或者针对选拔专业对文化课要求不高的情况下，适当在考题的难易程度上酌情考虑，这样做至少有两点好处，一是可以避免给当事人造成伤害；二是也给局里减少了麻烦，省去了对不“中意”人员去组织笔试的工作，还能节约人力、物力，何乐而不为呢。
通过这件事，我们多么希望在以后的招聘组织中，如果主办方能考虑得再周全一些，再科学一些，再合理一些，那将避免多少尴尬啊。 （姜炜宏）
