平桥消息（李 强 杨 非）平桥区按照国家新医改政策要求，在深化基层医疗机构人事制度改革上下功夫，建立了基层医疗卫生机构用人新机制。
实行乡镇卫生院管理人员聘用制。制订乡镇卫生院（社区卫生服务中心）院长（主任）、副院长（副主任）聘任工作方案，对全区15个乡镇卫生院和3个社区卫生服务中心的管理人员实行聘任，同时与聘任医院的主要负责人签订任期目标管理责任书，明确了在医院管理上的责、权、利。
实行岗位设置和全员竞聘上岗制。在充分调研和座谈的基础上，制订辖区基层医疗卫生机构岗位设置和全员竞聘上岗工作方案，各单位干部职工分别结合自身实际，申报专业技术、管理、工勤技能三种不同的岗位，并参加医院组织的公开竞聘考核，考核合格的职工医院与其签订聘用合同，从而建立起岗位聘用、竞聘上岗、合同管理的用人机制。
实行新进人员公开招聘制。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘卫生专业技术人员充实到基层医疗卫生机构，今年共招聘了100名医学类应届和往届毕业生。招聘工作分报名、资格审查、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行，其中考试一项只单设笔试而不设面试，一律按笔试分数高低录用，进一步增加了招聘工作的透明度。
目前，聘用人员已到岗到位，为推进基层新医改增添了新的动力。
