信阳消息（冷军 徐韵雯）日前，光山县电业局组织市场营销部、生产技术部、工会办三个部室及斛山、孙铺供电所、寨河变电站三个班组的员工参加绩效合约培训班。
本次培训由市供电公司人力资源部委派厦门英斯捷企业管理顾问有限公司培训师，针对光山县电业局绩效合约试点运行单位员工的绩效合约逐一进行现场辅导。通过此次培训，细化并完善了试点单位的个人绩效合约内容，明确了绩效管理流程，促进了各部门、班组及个人充分履职尽责，达到工作有计划，计划有落实、落实有效果，进而确保各单位全年工作目标与任务顺利完成，为企业管理水平的提升奠定坚实的基础。
《绩效合约》是绩效管理的一个有效工具，主要内容体现为：岗位职责要求；岗位工作目标、任务要求；建立目标管理与过程控制相结合；以激发员工主动工作，把工作做好为落脚点——这就使班组标准化建设的各项指标具体化、清晰化、责任化。考核方式以定性与定量相结合，坚持客观公正、简便易行的原则，依据各部门工作业绩和管理成效表现，进行月度、年度考核评价，兑现绩效工资。
