信阳消息（记者 黄 慧 通讯员 冯 伟）为进一步激发干部职工的积极性和创造性，增强为民服务意识，提高依法行政水平，按照浉河区人社局党委统一部署，浉河区劳动就业局迅速行动，深入开展“六种能力”建设活动。
“六种能力”建设包括：一是本月工作的完成能力。主要考查年度目标任务完成情况、工作例会安排和日常管理工作情况。二是解决实际问题的能力。主要考查化解矛盾的能力和对来访群众反映问题协调解决能力。三是工作方式的创新能力。主要考查在工作中发现和总结工作规律简化办事程序、提升服务效率、创新工作方式和方法的能力。四是工作对象的服务能力。主要考查服务质量、服务水平、服务态度，是否做到“五心”“四亮”“ 三个一样”。五是内部人员的管理能力。主要考查有无违反“五禁止”“十不准”的现象。六是重要工作的行政执行力。主要考查对上级安排工作的执行能力。
为深入推动“六种能力”建设，浉河区劳动就业局支部制订了开展“六种能力”建设工作方案，并召开专题工作动员会，集中部署，要求把全局工作人员的思想迅速统一到活动中来。为把工作落到实处，提高干部职工自身素质和工作能力，构建一只能力强、素质高、业务精 、作风硬的干部职工队伍，该局还制订出“六种能力”建设考核表，根据岗位职能不同，逐人制订并细化“六种能力”建设的具体考核标准，每月月底进行考核考评，并将考核结果作为干部职工年终评优评先的重要依据。
